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ごあいさつ

~心のこもった思いやりのある看護をめざして~

患者さんのために、私たちは何ができるのだろうか?看護師一人一人ができることは、とても小さく限られているかもしれません。でも、患者さんのためにできること。その関心を持ち続けることが大切だと思っています。

そのためには、日々のかかわりの中で、その人の想いを感じ、何を求めているかをキャッチする。そんな感性をもった看護師を育て、心のこもった思いやりのある看護をめざしています。
また、一人一人の努力が形となり、医療チームの一員として、看護全体の力が発揮できるように、取り組んでいきます。

看護部長 武田 かおり

看護理念

私たちは、生命の倫理と尊厳を重くうけとめ心のこもった、思いやりのある看護を提供します。
私たちは、医療環境を整え、安全で安楽な看護を提供します。

看護方針

  • 患者さんの人権を尊重し、安心できる看護の提供に努める。
  • 安全で快適な医療環境を整え、誠意を持って対応する
  • 地域との連携を深め、継続した看護を提供する
  • 専門職としての誇りをもち、自己啓発に努める。
  • 豊かな感性と広い視野で思考できる自律した人材を育成する

業務内容

外 来

外来は消化器疾患とがんを中心とした診療を行い、地域に密着した医療の展開を目指しています。

総合診療科では、かかりつけ医的な診療から必要な場合に専門医療へと流れをつくり、様々な専門外来(痛み外来・腫瘍科・乳腺・甲状腺・女性専門外来・セカンドオピニオン外来・禁煙外来・ストーマ外来)も充実しています。
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また、がんの補助療法である「温熱」「自家がんワクチン」についてのご相談にも応じておりますので、お気軽にお問合せください。

午前中の診療が混雑することが多く、待ち時間などご迷惑をおかけすることがありますが、スタッフ一同迅速に対応できるように努力いたします。
検査や治療などでわからないことや、心配事なことなどはご遠慮なく声をかけて下さい。

手術室・内視鏡室

手術は消化器疾患を中心として年間約340件、内視鏡(検査・治療)は年間約1400件行われています。

手術・内視鏡ともに、患者さん一人一人に寄り添った、安心・安全・安楽な看護を提供できるよう努めています。
常に、臨床工学技士とのスムーズな連携により、質の高い看護の提供を目指しています。

3階病棟

3階病棟は53床・消化器疾患を中心とする外科病棟です。
近隣地域の救急を夜間問わず受け入れ急性期から回復期まで、また、幅広い年齢層の患者さんの看護を提供させていただいています。

早期からチーム医療に取り組み、クラークを始め薬剤師の病棟常駐など、多種職との協同・連携に力を入れ推進しています。
多職種とは定期的な学習会を開くなど、良い刺激となり技術向上に繋がっています。
看護スタッフは、地元看護師の他、道外から来ている看護師もいます。中堅から若手クラスがお互いの刺激し合い学習しながら、日々頑張って取り組んでいます。

4階病棟

4階病棟は52床・消化器呼吸器を中心とした一般内科、術後の回復期、整形外科のリハビリ期、温熱療法、化学療法、緩和ケアなど様々な患者さんの看護をしています。
「安全安心な看護」「個別性を重視した看護」をモットーに、患者さん、家族の気持ちに寄り添う看護を目指し、チーム一丸となって取り組んでいます。

看護体制

  • 一般病棟(急性期病棟)
  • 10:1入院基本料
  • 看護単位 4単位
  • 外来・手術室・病棟(3階 53床/4階 52床)
  • 2交代制
  • 日勤 8:45~17:15
  • 夜勤 16:45~翌 9:00

看護部委員会活動

安全管理(小)委員会

院内の安全管理委員会との連携をはかっています。報告書の内容から、シェル分析を行い、具体的な対策を立てています。各部署、KYT(危険予知トレーニング)を行ない、事故防止に努めています。

感染対策(小)委員会

院内の感染対策委員会との連携をはかり、標準予防策、感染対策の直接指導を行っています。

記録検委員会

主に、看護記録や計画などの作成や監査を実施しています。また、院内の診療録委員会と連携し、クリティカルパスの作成や評価も行っています。

業務改善委員会

業務の適正化。効率化などを検討し、看護の質向上に努めています。看護基準書・手順書の作成や見直し、活用の推進をしています。

看護部教育委員会

看護部の教育目標に沿った、年間の教育計画を作成しています。
研修内容の企画・検討・実施をしています。

教育体制

教育目標

  • 看護職に必要な倫理観を学ぶ
  • 標準看護計画に基づいた看護過程の実践と評価及びフォーカスチャートを用いた記録ができるように支援する
  • 患者さんと看護目標や看護計画が共有できるように支援する
  • 患者さんの意思決定を支援し、看護師のインフォームドコンセントが正しく実施できるように支援する

新人看護師への支援・教育体制

新人の方が一人一人自分らしく、責任と誇りをもって看護の力を発揮できるように様々な支援をしています

  • プリセプターシップ

入職1年目の方の看護師にはプリセプター(経験3年目以上の先輩看護師)がついています。段階的な年間計画に基づいて指導にあたっています。

*夜勤開始は、就職後3ヶ月から半年後を目指しています

新卒看護師の支援体制

中途採用職員への支援・教育体制

当院へは、様々な経験を積まれた看護師の中途採用者がいます。

様々な看護師経験の中から、
「やっぱり、急性期の看護がしたい」
「がん看護、消化器疾患の看護がしたい」
と明確な目的をもってこられる方。

また、「消化器疾患は初めて、私にできるのだろうか」
と不安をかかえている方もいます。

職場が変わると、今までとのギャップも感じられるのは当然のことです。
何らかの縁があって共に看護ができる仲間を、私共は大切にしたいと考えています。不安をできるだけ緩和し、共に働ける喜びを一日でも早く得ていただきたく、スタッフ一同で支援できる体制を整えています。

  • 入職より1ヶ月間は日勤のみ(院内の体制や業務の流れを覚える期間)
  • 入職より1ヶ月間はマンツーマンで指導
  • 夜勤開始は必ず1名がマンツーマンでフォロー(おおよそ3回目から1人立ち)
  • 急性期や、がん看護、消化器系の看護が始めての方へは、1年間プリセプターをつけています
  • 院内研修や、院外研修、認定看護師への支援体制があります
  • 定期的な面談を設けて、既卒者ならではの悩みを解決しています